Oui, Métaux BlackRock est une fière entreprise canadienne dont le siège social est à Montréal ayant un projet de mine à Chibougamau et une usine métallurgique à Saguenay, toutes deux situées dans la province de Québec.

La mine sera située à environ 60 km au sud du centre-ville de Chibougamau. Voir la carte

L’usine métallurgique sera située dans la zone industrialo-portuaire de Saguenay (La Baie) Québec.

Métaux BlackRock bénéficie du soutien d’un ensemble d’investisseurs institutionnels et d’investisseurs privés parmi les plus importants au Canada et à l’étranger. Nous avons également le privilège de pouvoir compter sur le soutien du gouvernement du Québec, par l’intermédiaire d’Investissement Québec (IQ). Cet ensemble d’investisseurs apporte une riche expérience et un soutien à l’équipe de direction pendant que nous construirons la mine et l’usine métallurgique.

Nous espérons commencer la construction de la mine et de l’usine métallurgique au printemps 2023, avec l’objectif de passer à la vitesse supérieure et d’entrer en production en 2026.

Oui, BlackRock s’efforce depuis de nombreuses années de développer des relations de confiance avec les Premières Nations locales, qui conduiront à un développement durable pour leurs communautés sur le long terme. Nous sommes fiers d’avoir signé une entente sur les retombées sociales et économiques avec le gouvernement de la Nation crie et la communauté d’Oujé-Bougoumou. Nous sommes également fiers d’avoir signé des ententes avec les nations innues de Mashteuiatsh, Essipit et Pessamit.

Nous avons les permis nécessaires pour commencer la construction sur les deux sites.

Le concentré de vanadium, titane et magnétite (VTM) sera transporté par camion de la mine à une installation de chargement située à environ 25 km de la mine. Les Chemins de fer nationaux du Canada (CN) et Roberval Saguenay Railway transporteront ensuite le concentré de VTM jusqu’à l’installation métallurgique située à Saguenay.

Oui. Pour minimiser l’impact de la circulation supplémentaire sur la route 167 et la route d’accès à la mine, nous assurerons le transport (par autobus) des résidents de Chibougamau, Chapais et Oujé-Bougoumou vers la mine.

La plupart des embauches se feront de 3 à 6 mois avant la fin de la construction et le début des opérations. Certains postes spécialisés seront embauchés avant cette période, par exemple : des professionnels et gestionnaires en environnement, ingénierie, santé et sécurité, ressources humaines.

Métaux BlackRock recrutera les membres de son équipe parmi les candidats disponibles, motivés et qualifiés, de préférence issus des communautés et municipalités locales.

Nous serions ravis d’embaucher des membres de l’équipe originaires des régions où nous exerçons nos activités, ou désireux de s’y installer. Pour atteindre cet objectif, nous mettons en place plusieurs mesures qui encourageront la diversité et l’inclusion, en mettant l’accent sur l’attraction des femmes et des membres des communautés des Premières Nations.

Consultez notre page « Carrières ». Nous y avons affiché l’ensemble des postes qui seront disponibles éventuellement dans nos installations. Si vous ne voyez pas de postes correspondant à votre profil, veuillez envoyer votre curriculum vitae à carrieres@blackrockmetals.com ( ou cliquez ici pour remplir le CV en ligne). Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre entreprise.

Le français est la langue prédominante dans nos deux établissements du Québec ainsi qu’au siège social de Montréal, mais nous encourageons la diversité et l’inclusion, de sorte que les langues des Premières Nations et l’anglais sont considérées comme complémentaires à la langue officielle du Québec. 

À la mine, nous ferons tous les efforts requis pour accommoder les membres de l’équipe pour qui le français n’est pas la langue maternelle. Des cours de langue seront offerts pour que les membres de l’équipe puissent communiquer efficacement entre eux. 

À l’installation métallurgique de Saguenay, le français sera la langue de travail et certains postes pourraient nécessiter l’anglais. 

Nous respecterons la législation en matière de langue officielle au Québec dans tous les cas.

Oui. Des programmes de formation seront mis en place avant le démarrage afin de garantir que tous les membres de l’équipe reçoivent une préparation adéquate pour réussir dans leur travail. Ces programmes comprendront les aspects techniques, notamment le fonctionnement et l’entretien de nos équipements et machines, etc. Une formation sur les compétences générales, telles que la communication, la gestion des conflits, la diversité interculturelle et autres, sera mise en place pour s’assurer que nous disposons d’une base solide pour la culture et les valeurs de notre entreprise.  

Oui, Métaux BlackRock s’engage en faveur de la diversité et fournira une formation interculturelle à tous les employés. Nous mettrons en œuvre des mesures visant à garantir que chaque membre de l’équipe se sente à sa place. Nous avons une politique de tolérance zéro en matière de discrimination et de harcèlement et un processus formel d’escalade est en place si des incidents se produisent sur le lieu de travail.

Oui, nous pensons que c’est un excellent moyen de contribuer au développement de la communauté et de développer de nouveaux talents. 

Les membres de l’équipe d’exploitation et d’entretien auront un horaire de travail de 12 heures. L’horaire de rotation réel n’a pas encore été choisi, mais il tiendra compte des besoins des travailleurs locaux. Les horaires seront conçus de manière à favoriser l’embauche ou l’établissement des gens dans la région (versus fly-in/fly-out). Les membres de l’équipe chargés des fonctions de soutien peuvent bénéficier de modalités d’horaires flexibles, définies avec chaque individu en fonction de ses besoins et de ceux des opérations. 

Au cours du processus d’entrevue, toutes les informations relatives à la rémunération et aux avantages, y compris les heures supplémentaires, les primes, les programmes incitatifs, les bonus, les jours fériés, les vacances, etc. seront expliquées afin que les candidats puissent prendre une décision éclairée quant à leur désir de se joindre à notre équipe. 

Oui. Le bien-être des membres de notre équipe est une priorité absolue pour nous, et nous fournissons un soutien et des programmes pour assurer le bien-être des membres de notre équipe au travail et à la maison.

Chez Métaux BlackRock, l’une de nos valeurs fondamentales est le « ZÉRO ACCIDENT ». Par conséquent, nous ne tolérerons aucune consommation de drogues et d’alcool sur le lieu de travail. Des tests seront effectués si nous avons des raisons de croire que ce principe a été violé. Dans tous les cas, nous respecterons toujours les exigences légales en la matière. Cependant, nous apporterons notre soutien aux membres de l’équipe qui luttent contre la dépendance par le biais de nos programmes d’aide aux employés (PAE).

Oui, conformément à nos accords avec les Premières Nations et les communautés locales et à nos engagements pris lors des audiences publiques (BAPE & COMEX), nous allons maximiser les retombées économiques pour les communautés et les municipalités locales dans la mesure où les entreprises soumissionnaires remplissent les conditions requises et sont compétitives. Dans la mesure du possible, Métaux BlackRock privilégiera l’attribution de contrats à des fournisseurs locaux afin de soutenir les communautés et les municipalités dans lesquelles nous opérerons. En fait, dans la région du Saguenay, nous travaillons avec le Comité de Maximisation (CMAX) pour atteindre cet objectif et nous collaborons dans divers comités afin de maximiser l’impact sur les occasions d’affaires.

Les entrepreneurs seront invités à se soumettre à un processus de qualification avant de soumettre leurs offres. Les détails du processus d’approvisionnement seront expliqués dans le lien suivant dès que nous commencerons la planification de la construction

De nombreuses initiatives sont identifiées dans les accords signés avec les communautés des Premières Nations (Gouvernement Cri, Communauté d’Oujé-Bougoumou, Ilnus de Mashteuiatsh, Innus d’Essipit et Pessamit). Des comités paritaires ont été formés et travaillent activement à la mise en œuvre des ententes. Ces comités sont organisés autour des thèmes suivants :

• Mise en œuvre de l’accord ;
• Environnement et culture ;
• Emploi et formation ;
• Opportunités d’affaires.

Ces comités mixtes ont été mis en place avec des représentants des communautés afin de s’assurer que les mesures identifiées dans les accords sont mises en œuvre et qu’un dialogue continu et une résolution des problèmes sont en place.